Page 14 - koliofoutis_poimenas

33
πρακτικές εφαρμογές της . Δεν είναι τυχαίο λοιπόν, που ο άγιος Γρηγόριος ο Θεολόγος
34
χαρακτηρίζει την Ποιμαντικής ως « τέχνη τεχνών και επιστήμη επιστημών ». Η
διαποίμανση του ποιμνίου από τον ποιμένα με τη δέουσα μεθοδολογία και όχι κατά

τρόπο που μαρτυρά απειρία, προϋποθέτει την απαραίτητη εμπειρία που απαιτείται κατά

την άσκηση του ιερατικού υπουργήματος, η οποία σαφώς δύναται να εμπλουτίζεται από
35
την επιστημονική ανάλυση και αξιολόγηση των παραμέτρων του ποιμαντικού έργου .
Έτσι, λοιπόν, εξηγείται ο διττός χαρακτήρας της Ποιμαντικής, ως τέχνης και επιστήμης,
πράγμα το οποίο αποδείξαμε ότι ισχύει επακριβώς και στην περίπτωση του

επιχειρηματικού μάνατζμεντ.

4. Η Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων στο Σύγχρονο Μάνατζμεντ και την
Ποιμαντική Διακονία του Σύγχρονου Ποιμένα.

α. Εισαγωγικά

Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων αποτελεί μια αναπόσπαστη επιχειρηματική

λειτουργία, που σχετίζεται με την ενεργοποίηση μιας σειράς από δραστηριότητες, οι
οποίες θέτουν στο επίκεντρό τους τη διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα μιας

εταιρείας. Η βιβλιογραφική έρευνα του τρόπου με τον οποίο οι ερευνητές επιχειρούν
να ορίσουν τον όρο αυτό καταλήγει στο συμπέρασμα πως υπάρχει μια ποικιλία

ορισμών. Έτσι, κάποιοι ορίζουν τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων ως « μια διοικητική

λειτουργία, η οποία εφαρμόζει και ελέγχει τις δραστηριότητες που έχουν σχεδιαστεί για
36
τη διαχείριση και τον συντονισμό των ανθρώπινων πόρων ενός οργανισμού ». Άλλοι
ορίζουν ότι « η διαχείριση ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνει την προσέλκυση, την
επιλογή, την ανάπτυξη, την αξιοποίηση και την προσαρμογή των ανθρώπινων πόρων

στον εργασιακό χώρο, με στόχο την αύξηση της εργασιακής τους ικανοποίησης και της
37
αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων ». Τέλος, για άλλους η διοίκηση ανθρώπινων
πόρων « αποτελεί μια στρατηγική προσέγγιση της διοίκησης του ανθρώπινου

33 Σταυρόπουλος, Α. 1997. Επιστήμη και τέχνη της ποιμαντικής. Αθήνα : Aρμός, σ. 23.
34 Γρηγορίου του Θεολόγου, Λόγος Β′, Ἀπολογητικός τῆς εἰς τόν Πόντον φυγῆς ἔνεκεν, 16, PG 35, 425 A.
35 Σταυρόπουλος, Α. Όπ. παρ. σ. 24.
36 Lloyd, L. B, Leslie, W. R. 2004. Human resource management. New York : McGraw Hill, σσ. 4 -
6.
37 Παπαλεξανδρή, Ν., Μπουραντάς, Δ. 2003. Διοίκηση aνθρωπίνων πόρων. Αθήνα : Μπένος, σσ. 17 -
19.

13